銆€銆€4涓悶濂界粡娴庡伐浣滅殑璁よ瘑銆€銆€2涓褰撳墠鍜屾湭鏉ョ粡娴庡舰鍔跨殑鍒ゆ柇銆€銆€4椤圭粡娴庡彂灞曠殑浼樺娍銆€銆€6椤规槑骞寸殑閲嶇偣宸ヤ綔閮ㄧ讲銆€銆€涓€椤规€荤粨銆€銆€鍥涗釜蹇呴』銆€銆€瀵逛簬鎼炲ソ缁忔祹宸ヤ綔鐨勭粡楠岋紝浼氳鎸囧嚭锛屽湪宸ヤ綔涓垜浠舰鎴愪竴浜涢噸瑕佽璇嗭細
在年报开篇给投资者写信,似乎是蓝色光标董事长赵文权的习惯,但内容值得推敲。比如,赵董事长在2017年年报写给投资者的信中表示“2017年蓝色光标没有实施任何并购,这个成长完全是内生性的增长。”就想问一句,你2016年并购的公司在2017年不贡献营收和利润吗?再说了,财报显示,2017年公司合并范围确实新增了两家公司,怎么就“没有实施任何并购”呢?
近一个月以来,蓝色光标接连收到深交所两份问询函件,这被关注的频率估计能在大A股排在前列。深交所关注的问题,或许也是投资者要注意的地方。频触监管红线:可转债被警示 傍上区块链被交易所打脸2018年4月26日,深交所披露关于蓝色光标14亿可转债的问询函,问询公司募投项目存在超过1年未投入募集资金的原因等,以下为函件截图:
优化股权激励税收政策降低企业用工成本证券时报记者:您今年的建议关注哪些方面的内容?李秉恒:我今年的建议主要关注优化股权激励税收政策和降低企业用工成本等问题。关于优化股权激励税收政策方面,我们知道,股权激励是企业留住人才、激励员工的重要手段,但是按照现行税法规定,无论是股票期权所得,还是股票增值权所得以及限制性股票所得,均按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税,累进预扣税率最高档是45%。实践中许多高级人才的股权激励额通常都会触及45%的税率。同时,股权激励行权时要先缴税后行权,有的激励对象根本就不能提前拿出这么多的钱纳税,税收带来的高成本弱化了股权激励应有的积极作用。
被质疑宣传噱头过大“视频会员充值5折起,24国名店4折起,天猫淘宝限时1折起”“立即免费办理,一次办理,终身免费”,在这样的宣传诱惑下,不少消费者纷纷购买全球购骑士卡。有网友实测发现,该卡的确可以购买到比官方价更实惠的商品。然而也有网友反映,在全球购骑士卡的宣传中,打出了“五折起”“六折起”这样的吸引折扣,但实际消费过程中,并非所有商品都有这样的折扣。
3月1日,安徽省委组织部发布干部任前公示显示,季星,男,汉族,38岁,籍贯巢湖,出生地合肥,在职研究生学历,管理学硕士,中共党员,任蚌埠市禹会区委副书记(正处级)。根据安徽省人力资源和社会保障厅官网上的简历,季星本科毕业于合肥工业大学,后留校工作,曾任管理学院团委副书记、校人事处师资科科长、校直机关团委书记、校团委副书记等职。2005年3月至2006年7月,他被借调至教育部高教司财经政法处工作。